BÀI DỰ THI GIẢI BÚA LIỀM VÀNG -NĂM 2025

PHÁT HUY MÔ HÌNH HIỆU QUẢ, GƯƠNG ĐIỂN HÌNH TRONG CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG Ở CƠ SỞ: KINH NGHIỆM TỪ XÃ ĐOÀN ĐÀO, TỈNH HƯNG YÊN

MỞ ĐẦU

          Trong sự nghiệp cách mạng của Đảng ta, công tác xây dựng Đảng luôn giữ vai trò then chốt trong sự nghiệp cách mạng của dân tộc ta. Trong bối cảnh mới, khi đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển nhanh, bền vững theo định hướng xã hội chủ nghĩa, thì yêu cầu nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên càng trở nên cấp thiết. Để thực hiện hiệu quả các nghị quyết của Trung ương về xây dựng và chỉnh đốn Đảng, bên cạnh việc siết chặt kỷ cương, tăng cường kiểm tra, giám sát, thì việc phát hiện, nhân rộng các mô hình hay, cách làm sáng tạo từ cơ sở cũng là một hướng đi chiến lược.

Tại chi bộ thôn Đông Cáp- Xã Đoàn Đào- tỉnh Hưng Yên – Một trong những địa phương năng động, có bề dày truyền thống cách mạng và tinh thần đổi mới mạnh mẽ – công tác xây dựng Đảng đã và đang có nhiều chuyển biến tích cực. Nhiều mô hình sinh hoạt chi bộ, phương pháp lãnh đạo mới cùng các gương điển hình tiên tiến, tiêu biểu như đồng chí Trần Thị Chiên – cán bộ thôn – đã góp phần cụ thể hóa đường lối của Đảng thành hành động thực tiễn hiệu quả, thiết thực.

I. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG Ở THÔN ĐÔNG CÁP

Thôn Đông Cáp hiện có 1 chi bộ nông thôn trực thuộc Đảng ủy xã, tổng số đảng viên trong thôn 75 đồng chí. Mặc dù là xã thuần nông, với đời sống kinh tế chủ yếu dựa vào sản xuất nông nghiệp và kinh doanh nhỏ, nhưng thôn Đông Cáp luôn thể hiện sự chủ động, sáng tạo trong tổ chức sinh hoạt Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực, phẩm chất và uy tín.

Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy, thôn cũng đang đối mặt với không ít khó khăn như:

-Cơ cấu đảng viên không đồng đều Một bộ phận đảng viên lớn tuổi, sức khỏe yếu, ảnh hưởng đến chất lượng sinh hoạt chi bộ.

-Công tác phát triển đảng viên mới gặp nhiều khó khăn do tỷ lệ thanh niên đi làm ăn xa cao.

-Một số cán bộ trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn, còn tâm lý e dè, thiếu mạnh dạn trong đổi mới phương pháp lãnh đạo.

II. MÔ HÌNH “SINH HOẠT CHUYÊN ĐỀ GẮN VỚI NHIỆM VỤ PHÁT TRIỂN KINH TẾ – XÃ HỘI”

Một trong những mô hình nổi bật đang được triển khai hiệu quả tại thôn Đông Cáp là mô hình “Sinh hoạt chi bộ theo chuyên đề gắn với nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội”. Thay vì sinh hoạt chi bộ mang tính hình thức, lý luận khô khan như trước, Vì vậychi bộ đã tổ chức các buổi sinh hoạt với nội dung cụ thể, thiết thực, bám sát những vấn đề nóng của địa phương.

Chi bộ thôn Đông Cáp là một ví dụ điển hình. Trong năm 2024, chi bộ đã tổ chức sinh hoạt chuyên đề về việc “Vận động nhân dân mở rộng đường giao thông nông thôn”, lấy chủ trương xây dựng nông thôn mới nâng cao làm nội dung thảo luận chính. Tại buổi sinh hoạt, các đảng viên đã phân tích kỹ thực trạng hạ tầng giao thông, khó khăn trong giải phóng mặt bằng, đề xuất các giải pháp cụ thể. Ngay sau đó, nhiều đảng viên đã tình nguyện hiến đất, hiến công, hiến của – tạo động lực lan tỏa trong toàn dân.

III. GƯƠNG ĐIỂN HÌNH: ĐỒNG CHÍ TRẦN VĂN TRIỆU– NGƯỜI CÁN BỘ CỦA NHÂN DÂN

Đồng chí Trần Văn Triệu – Bí thư chi bộ –kiêm Trưởng thôn là tấm gương tiêu biểu trong công tác vận động quần chúng nhân dân và đổi mới nội dung sinh hoạt chi bộ. Với phong cách gần gũi, sâu sát cơ sở, Đông chí Triệu đã nhiều lần trực tiếp đến từng hộ dân để lắng nghe, giải thích các chủ trương của Đảng và Nhà nước. Đặc biệt, trong quá trình triển khai các công trình xây dựng cơ bản như nhà văn hóa thôn, hệ thống mương nội đồng, đồng chí đã vận động hàng chục hộ dân hiến đất và đóng góp hàng trăm ngày công lao động.

Đồng chí Triệu còn là người đề xuất xây dựng mô hình “Một Đồng chí  Đảng viên phụ trách 10 hộ dân” tại thôn mình. Theo đó, mỗi đảng viên sẽ chịu trách nhiệm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của hộ dân phụ trách. Mô hình đã góp phần gắn bó mật thiết giữa Đảng với dân, kịp thời phát hiện và giải quyết các mâu thuẫn, kiến nghị từ cơ sở. Kết quả: trong năm 2024, thôn không có đơn thư vượt cấp, đời sống tinh thần của nhân dân ngày càng nâng cao.

IV. ĐỔI MỚI PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG TỔ CHỨC ĐẢNG VÀ ĐẢNG VIÊN

Đổi mới phương pháp xây dựng tổ chức Đảng là một đòi hỏi tất yếu nhằm thích ứng với yêu cầu phát triển trong tình hình mới. Tại thôn Đông Cáp công tác này đã được triển khai đồng bộ trên nhiều mặt, từ tư duy tổ chức, phương thức lãnh đạo đến cơ chế vận hành nội bộ.

1. Tổ chức Đảng tinh gọn, hiệu lực cao

Ban Chấp hành Đảng bộ xã thường xuyên rà soát lại tổ chức bộ máy, sắp xếp chi bộ theo hướng tinh gọn, linh hoạt. Các chi bộ sinh hoạt yếu kém được tập trung củng cố, không để xảy ra tình trạng “khoán trắng” sinh hoạt cho bí thư chi bộ. Bên cạnh đó, Đảng ủy xã chỉ đạo phân loại rõ ràng chức năng, nhiệm vụ từng chi bộ để tránh chồng chéo, đùn đẩy trách nhiệm. Đặc biệt, mô hình “Chi bộ liên kết” giữa tổ chức Đảng tại thôn với các đoàn thể chính trị – xã hội đã được triển khai thí điểm tại thôn nhằm mang lại hiệu quả rõ nét trong tổ chức các phong trào thi đua và quản lý đảng viên.

2. Đổi mới sinh hoạt chi bộ – từ hình thức sang thực chất

3. Xây dựng đội ngũ đảng viên tiên phong, bản lĩnh

Chi bộ thôn Đông Cáp chú trọng xây dựng đội ngũ đảng viên “vừa hồng, vừa chuyên” – có đạo đức cách mạng và năng lực thực tiễn. Công tác đánh giá đảng viên không còn dựa thuần túy vào ý thức chính trị mà gắn chặt với kết quả thực thi nhiệm vụ được giao. Những đảng viên yếu kém, không tham gia sinh hoạt thường xuyên bị nhắc nhở, kiểm điểm công khai và nếu không tiến bộ sẽ bị đưa ra khỏi danh sách.

Mô hình “Đảng viên tự soi – tự sửa – tự cam kết” được triển khai định kỳ, giúp mỗi đảng viên nhận diện hạn chế cá nhân, đề ra lộ trình tự hoàn thiện. Đây là hình thức mới, góp phần thực hiện tốt Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII, XIII về xây dựng, chỉnh đốn Đảng.

4. Cán bộ thôn – hạt nhân xây dựng Đảng từ cơ sở

Một điểm sáng nổi bật của thôn là coi trọng vai trò của cán bộ thôn – những “cầu nối” giữa Đảng với dân. Các đồng chí như Trần Thị Chiên, Đồng chí Vân  không chỉ là Phó thôn  mà còn kiêm nhiều nhiệm vụ khác như: công tác mặt trận, dân vận, tổ trưởng tổ COVID trước đây...

Hằng năm, Đảng ủy xã tổ chức “ Thi bí thư chi bộ giỏi,Ngày hội đối thoại giữa Bí thư Đảng ủy xã với cán bộ thôn, chi bộ” để lắng nghe tâm tư, khó khăn, từ đó điều chỉnh chính sách phù hợp. Chính sự gần dân, hiểu dân của cán bộ cơ sở là nền tảng làm nên sức mạnh tổ chức Đảng vững chắc.

V. XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC GẮN VỚI NĂNG LỰC PHỤC VỤ NHÂN DÂN

Cùng với việc đổi mới tổ chức Đảng và xây dựng đảng viên, thôn Đông Cáp đã đặc biệt quan tâm đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị cơ sở. Đây là lực lượng nòng cốt trực tiếp triển khai nghị quyết của Đảng vào đời sống nhân dân.

1. Tuyển chọn, quy hoạch cán bộ trẻ có năng lực

Thôn tập trung xây dựng kế hoạch phát hiện và bồi dưỡng cán bộ trẻ, đặc biệt là lực lượng có trình độ cao, đạo đức tốt và gắn bó với địa phương. Việc lựa chọn người vào các vị trí lãnh đạo, quản lý được tiến hành công khai, dân chủ, thông qua hội nghị lấy ý kiến đảng viên và nhân dân

Đồng thời, thôn thực hiện tốt công tác tạo nguồn kế cận liên tục, tránh tình trạng hụt hẫng khi  bí thư, trưởng thôn hết khoá.

2. Đổi mới phương pháp đánh giá cán bộ

Khác với phương pháp cũ, nay việc đánh giá cán bộ gắn chặt với các chỉ tiêu cụ thể: mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao, chất lượng phục vụ nhân dân, kết quả giải quyết thủ tục hành chính... Mỗi quý,Chi bộ công bố công khai bảng xếp loại kết quả công việc của cán bộ thôn, kèm theo nhận xét từ đoàn thể và người dân.

Từ năm 2023, Thôn áp dụng hình thức “lấy ý kiến đánh giá cán bộthôn qua phiếu kín” tại các cuộc họp liên tịch giữa mặt trận và các tổ chức đoàn thể, nhằm đảm bảo tính khách quan và khuyến khích cán bộ thôn nâng cao trách nhiệm phục vụ.

3. Đề cao đạo đức công vụ, văn hóa ứng xử

Cán bộ thôn không chuyên trách được quán triệt nghiêm túc 10 tiêu chí văn hóa  trong đó nhấn mạnh:

“Giao tiếp có chuẩn mực, giải quyết có trách nhiệm, xử lý có hiệu quả”.

Cán bộ thôn vi phạm đạo đức công vụ dù nhỏ cũng bị kiểm điểm trước chi bộ. Từ đó, tạo môi trường làm việc nghiêm túc, dân chủ và thân thiện với người dân.

VI. ĐÁNH GIÁ, BÀI HỌC KINH NGHIỆM

Sau nhiều năm nỗ lực, có thể khẳng định rằng công tác xây dựng Đảng ở thôn đã đạt được nhiều kết quả quan trọng, toàn diện và bền vững. Những chuyển biến tích cực cả về tư duy lẫn hành động cho thấy tổ chức Đảng ở cơ sở không còn là “cánh tay nối dài” hình thức, mà thực sự là trung tâm lãnh đạo chính trị vững chắc của địa phương.

Từ thực tiễn triển khai các mô hình tại thôn, có thể rút ra một số bài học kinh nghiệm quý báu:

1. Gắn công tác xây dựng Đảng với giải quyết các vấn đề thiết thực của dân

Đảng không tồn tại bên ngoài đời sống nhân dân. Chính việc gắn sinh hoạt Đảng, xây dựng chi bộ, phát triển đảng viên với các nhiệm vụ như làm đường, vệ sinh môi trường, phát triển nông nghiệp hữu cơ đã giúp tăng tính thuyết phục và hiệu lực của Đảng.

2. Đổi mới phải dựa trên nền tảng truyền thống và sự đồng thuận

Sự thành công ở thôn không đến từ những “cuộc cách mạng cấp tiến” mà nhờ từng bước đổi mới linh hoạt, phù hợp, tôn trọng vai trò của các bậc cao niên, đồng thời khuyến khích lớp trẻ thể hiện trách nhiệm. Đó là nghệ thuật “kết nối thế hệ” trong tổ chức Đảng cơ sở.

3. Người đứng đầu phải là trung tâm đoàn kết, gương mẫu, quyết đoán

Từ đồng chí Bí thư thôn – đều có chung phẩm chất: nói đi đôi với làm, dám nghĩ dám làm, vì tập thể. Trong đó, đồng chí Trần Văn Triệu – cán bộ thôn – là minh chứng rõ rệt cho một người cán bộ cơ sở “ba cùng”: cùng ở – cùng làm – cùng gánh trách nhiệm.

VII. KIẾN NGHỊ, GIẢI PHÁP TIẾP TỤC PHÁT HUY

Để tiếp tục củng cố và nhân rộng những kết quả đạt được, thôn Đông Cáp đã đề ra một số định hướng, đồng thời kiến nghị với các cấp, ngành một số nội dung cụ thể:

1. Nhân rộng mô hình hiệu quả ra toàn xã, toàn tỉnh

Các mô hình sinh hoạt chuyên đề, đảng viên phụ trách 10 hộ dân, đánh giá cán bộ qua kết quả thực tế, cần được hệ thống hóa, tài liệu hóa và tổ chức trao đổi kinh nghiệm cấp liên xã,  để lan tỏa giá trị.

2. Tăng cường đầu tư cho công nghệ thông tin trong quản lý tổ chức Đảng

Kiến nghị xã, Tỉnh  hỗ trợ phần mềm quản lý đảng viên đồng bộ; tổ chức các lớp tập huấn cho bí thư, chi ủy về kỹ năng số, kỹ năng lãnh đạo mới để từng bước hiện đại hóa công tác Đảng tại cơ sở.

3. Cải tiến cách thức tuyển chọn, bồi dưỡng cán bộ trẻ ở nông thôn

Cần có chính sách đặc thù để thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học về thôn công tác, qua đó hình thành đội ngũ kế cận có trình độ, khát vọng cống hiến và tinh thần phụng sự nhân dân. Mô hình “Cán bộ trẻ kiêm nhiệm các tổ đoàn thể” nên được khuyến khích thử nghiệm.

4. Xây dựng cơ chế “giám sát hai chiều” giữa dân với cán bộ

Chi bộ thôn đã khuyến kích tổ chức các buổi “diễn đàn dân hỏi – cán bộ trả lời”, vừa là nơi giám sát, vừa là cách để tăng cường đối thoại, củng cố lòng tin trong nhân dân.

VIII. KẾT LUẬN

Thôn Đông Cáp với truyền thống đoàn kết, đổi mới và tinh thần trách nhiệm cao – đã từng bước khẳng định vai trò của tổ chức cơ sở Đảng trong sự nghiệp phát triển quê hương. Những mô hình hiệu quả, những gương cán bộ như đồng chí Trần Văn Triệu không chỉ mang ý nghĩa tại chỗ, mà còn là nguồn cảm hứng cho nhiều địa phương khác.

Công tác xây dựng Đảng không thể dừng lại. Trên hành trình mới, với yêu cầu ngày càng cao về “Đảng mạnh, dân tin, xã hội phát triển”, tổ chức Đảng ở thôn Đông Cáp cần tiếp tục không ngừng học hỏi, đổi mới và khẳng định bản lĩnh của mình trong giai đoạn hội nhập và phát triển.Bởi vì xây dựng Đảng ở cơ sở vững mạnh không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà còn là bảo chứng vững bền cho sự phồn vinh của mỗi vùng quê.

IX.  LỜI KẾT VÀ CẢM ƠN CHÂN THÀNH

Bài viết này được thực hiện với tinh thần ghi nhận, tôn vinh những cách làm hay, mô hình hiệu quả và tấm gương điển hình trong công tác xây dựng Đảng ở cơ sở, cụ thể là tại thôn Đông Cáp –xã Đoàn Đào một địa phương tiêu biểu tỉnh Hưng Yên.

Trong quá trình triển khai, Tôi đã cố gắng tiếp cận từ nhiều góc nhìn: lý luận, thực tiễn và tâm tư của chính những người đang ngày đêm bám sát cơ sở, tâm huyết với công việc Đảng giao. Tôi đặc biệt trân trọng sự hỗ trợ của Đảng ủy xã Đoàn Đào, các đồng chí cán bộ thôn, nhất là đồng chí Trần văn Triệu– người đã dành thời gian chia sẻ thẳng thắn, sâu sắc những kinh nghiệm thực tiễn quý báu.

Tuy vậy, với giới hạn khách quan về thời gian, tư liệu và cách nhìn nhận, chắc chắn bài viết vẫn còn những thiếu sót, chưa phản ánh đầy đủ hết chiều sâu cũng như sức sống sinh động của công tác xây dựng Đảng tại thôn. Tôi xin được đón nhận mọi góp ý, phản hồi từ các đồng chí, bạn đọc và các cơ sở Đảng khác để bài viết có thể được bổ sung, hoàn thiện hơn trong những lần tái bản tiếp theo.

Xin chân thành cảm ơn – và mong tiếp tục được đồng hành trên con đường giữ vững nền tảng Đảng từ những điều rất đỗi đời thường nhưng đầy ý nghĩa ở từng thôn, từng xã, từng đảng viên./.

Đông Cáp, ngày 29  tháng 7  năm 2025