BÀI DỰ THI THAM GIA GIẢI BÚA LIỀM VÀNG TỈNH HƯNG YÊN NĂM 2025

I. PHẢI PHÁT TRIỂN ĐẢNG VIÊN TRONG THỜI KÌ CHUYỂN ĐỔI SỐ

Trong suốt chiều dài lịch sử cách mạng Việt Nam, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn xác định rõ công tác phát triển đảng viên là một nhiệm vụ chiến lược, có ý nghĩa quyết định đến sự kế thừa, phát triển và trường tồn của Đảng. Sự lớn mạnh về tổ chức, vững vàng về tư tưởng, thống nhất về hành động của Đảng phụ thuộc một phần rất lớn vào việc xây dựng lực lượng đảng viên đông về số lượng, mạnh về chất lượng, đủ về cơ cấu, bảo đảm tính kế thừa và sự đổi mới không ngừng. Bởi lẽ, đội ngũ đảng viên chính là hạt nhân nòng cốt, là cầu nối giữa Đảng với quần chúng nhân dân, là lực lượng trực tiếp triển khai chủ trương, chính sách của Đảng vào thực tiễn cuộc sống. Trong giai đoạn hiện nay, trước yêu cầu mới của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ và toàn diện trên các lĩnh vực, công tác phát triển đảng viên càng trở nên cấp thiết và cần được đổi mới cả về nội dung, phương thức và tư duy chỉ đạo.

Chuyển đổi số không chỉ là xu thế mang tính toàn cầu mà còn là một yêu cầu tất yếu trong quá trình hội nhập và phát triển của Việt Nam. Chủ trương của Đảng và Nhà nước về chuyển đổi số đã được thể chế hóa trong các chiến lược, kế hoạch, chương trình quốc gia, với mục tiêu xây dựng Chính phủ số, kinh tế số, xã hội số và công dân số. Đây là một quá trình thay đổi sâu sắc, làm biến đổi phương thức quản trị, vận hành của các tổ chức và đơn vị, đồng thời tác động đến cách thức làm việc, tư duy và hành vi của từng cá nhân trong xã hội. Với tốc độ phát triển của công nghệ thông tin, mạng xã hội và trí tuệ nhân tạo, không gian mạng trở thành một phần thiết yếu trong đời sống chính trị – xã hội, văn hóa – tinh thần của nhân dân, đặc biệt là thế hệ trẻ.

Trước bối cảnh đó, công tác phát triển đảng viên không thể duy trì theo lối mòn truyền thống mà cần thích ứng linh hoạt, đổi mới toàn diện nhằm phát hiện, bồi dưỡng, rèn luyện và kết nạp những cá nhân ưu tú, tiêu biểu từ thực tiễn cuộc sống số. Tuy nhiên, đây không phải là nhiệm vụ dễ dàng. Chuyển đổi số tuy mở ra nhiều cơ hội thuận lợi nhưng cũng đặt ra không ít thách thức. Một bộ phận thanh niên hiện nay đang chịu tác động tiêu cực từ môi trường mạng, dễ bị chi phối bởi các trào lưu thực dụng, xa rời lý tưởng cách mạng, thiếu bản lĩnh chính trị và tinh thần trách nhiệm với cộng đồng, đất nước. Tình trạng thờ ơ chính trị, giảm sút niềm tin, thậm chí có biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong một bộ phận giới trẻ là vấn đề đáng lo ngại, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng nguồn phát triển đảng viên. Đồng thời, không ít tổ chức Đảng cơ sở còn lúng túng trong việc phát hiện, tạo nguồn và bồi dưỡng kết nạp Đảng theo phương thức phù hợp với điều kiện chuyển đổi số.

Trong khi đó, quá trình phát triển Đảng hiện nay không chỉ đòi hỏi mở rộng về số lượng mà còn đặt trọng tâm vào chất lượng, bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức và năng lực thực tiễn của người đảng viên. Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh “Một trọng tâm ưu tiên hàng đầu của công tác xây dựng Đảng trong kỷ nguyên mới là xâu dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên về phẩm chất, đạo đức cách mạng”. Đặc biệt, trong thời kỳ hội nhập quốc tế sâu rộng và sự bùng nổ thông tin, người đảng viên phải có năng lực thích ứng với cái mới, có khả năng nhận diện và đấu tranh với những quan điểm sai trái, thù địch trên không gian mạng; đồng thời phải biết sử dụng hiệu quả các nền tảng số để lan tỏa tư tưởng tiến bộ, chính sách đúng đắn của Đảng và Nhà nước đến đông đảo quần chúng. Do đó, việc phát triển đội ngũ đảng viên trẻ gắn với chuyển đổi số không chỉ là yêu cầu tổ chức Đảng, mà còn là bước đi tất yếu nhằm bảo đảm sự kế thừa, phát triển bền vững của Đảng trong kỷ nguyên số.

Mặt khác, chuyển đổi số cũng đem lại nhiều điều kiện thuận lợi cho công tác phát triển Đảng. Việc số hóa hồ sơ đảng viên, tổ chức sinh hoạt chi bộ trực tuyến, bồi dưỡng đối tượng Đảng qua các nền tảng học tập trực tuyến, tương tác trên mạng xã hội là những hình thức mới, giúp tiết kiệm thời gian, tăng cường tiếp cận và phù hợp với phong cách sống hiện đại của giới trẻ. Những mô hình như “chi bộ số”, “đảng viên số”, “ứng dụng sổ tay Đảng viên điện tử” đang từng bước hình thành và phát huy hiệu quả bước đầu. Tuy nhiên, để các mô hình này không chỉ dừng lại ở hình thức mà thật sự trở thành công cụ nâng cao chất lượng phát triển Đảng, cần có sự chỉ đạo quyết liệt, đồng bộ từ cấp ủy các cấp, đồng thời tăng cường đào tạo kỹ năng số, tư duy công nghệ cho cán bộ làm công tác tổ chức, tuyên giáo và đoàn thể.

Từ thực tiễn công tác phát triển Đảng ở nhiều địa phương, có thể thấy rõ rằng, nơi nào tổ chức Đảng quan tâm đổi mới nội dung, hình thức phát hiện - bồi dưỡng - kết nạp đảng viên phù hợp với đặc điểm người trẻ và tận dụng được ưu thế của công nghệ số thì nơi đó có sức lan tỏa tốt, tạo được niềm tin, động lực trong đoàn viên, thanh niên. Ngược lại, ở những nơi duy trì phương pháp giáo dục chính trị theo lối cũ, hình thức, nặng về lý thuyết, thiếu tương tác và thiếu tính thời sự thì việc thu hút nguồn phát triển Đảng rất hạn chế, thậm chí rơi vào tình trạng khô cạn nguồn. Đây là cảnh báo đáng lưu tâm, đòi hỏi tổ chức Đảng phải thực sự đổi mới tư duy, cách làm nếu muốn bắt nhịp với thời đại.

Với nhận thức rõ ràng về vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng của công tác phát triển đảng viên trong bối cảnh chuyển đổi số, bài viết này sẽ đi sâu phân tích thực trạng, cơ hội và thách thức hiện nay; đồng thời đề xuất các giải pháp thiết thực, khả thi nhằm đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao hiệu quả công tác phát triển đảng viên, nhất là đảng viên trẻ - lực lượng kế cận quyết định sự trường tồn và phát triển vững mạnh của Đảng Cộng sản Việt Nam trong thời đại mới.

II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN ĐẢNG VIÊN HIỆN NAY

1. Những kết quả đạt được

Trong những năm qua, quán triệt sâu sắc quan điểm, chủ trương của Đảng về công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, đặc biệt là các nội dung nêu tại Nghị quyết Đại hội XIII, công tác phát triển đảng viên tiếp tục được các cấp ủy, tổ chức Đảng trong toàn hệ thống chính trị xác định là nhiệm vụ thường xuyên, quan trọng, có ý nghĩa chiến lược lâu dài đối với sự phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên trong tình hình mới. Trong đó, việc phát triển đội ngũ đảng viên trẻ - lực lượng kế cận, bổ sung nguồn sinh lực mới cho Đảng - luôn được quan tâm, chỉ đạo quyết liệt, đồng bộ và đã đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận.

Thực tiễn cho thấy, dù đứng trước những khó khăn, thách thức từ tác động của nền kinh tế thị trường, mặt trái của mạng xã hội và biểu hiện tư tưởng “trung lập chính trị” trong một bộ phận thanh niên, song số lượng đảng viên mới được kết nạp hằng năm vẫn được duy trì ổn định, đặc biệt ở các địa bàn, đơn vị trọng yếu như: khu vực hành chính sự nghiệp, lực lượng vũ trang, giáo dục - đào tạo. Theo thống kê của Ban Tổ chức Trung ương, trong giai đoạn 2020-2024, trung bình mỗi năm cả nước kết nạp từ 80.000 đến 100.000 đảng viên mới, trong đó tỷ lệ đảng viên trẻ dưới 30 tuổi chiếm trên 60%. Đây là minh chứng rõ ràng cho sự quyết tâm chính trị, tinh thần trách nhiệm cao của các cấp ủy, tổ chức Đảng trong việc chú trọng phát hiện, bồi dưỡng, kết nạp những quần chúng ưu tú, có đạo đức, năng lực, lý tưởng cách mạng, từ thực tiễn hoạt động, phong trào hành động cách mạng tại cơ sở.

Đặc biệt, các tổ chức Đảng ở khu vực giáo dục, đoàn thể, cơ quan hành chính và lực lượng vũ trang tiếp tục là “điểm sáng” trong công tác phát triển đảng viên. Nhiều trường đại học, trường nghề, trung tâm giáo dục thường xuyên, cũng như các đơn vị quân đội, công an đã chủ động triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm phát hiện sớm, bồi dưỡng bài bản những đoàn viên, học sinh, sinh viên, chiến sĩ có ý thức rèn luyện, phẩm chất chính trị tốt, có tinh thần phấn đấu vào Đảng. Từ đó, tạo được hiệu ứng lan tỏa mạnh mẽ trong giới trẻ, khẳng định uy tín, sức hút và tính ưu việt của tổ chức Đảng trong thời đại mới. Nhiều địa phương, đơn vị còn chủ động giao chỉ tiêu phát triển đảng viên trẻ hằng năm cho các chi bộ trực thuộc, coi đây là tiêu chí đánh giá chất lượng hoạt động của tổ chức cơ sở Đảng.

Cùng với việc duy trì số lượng kết nạp ổn định, nhiều mô hình hay, cách làm sáng tạo trong phát hiện và bồi dưỡng nguồn phát triển Đảng đã được xây dựng và triển khai có hiệu quả. Tiêu biểu như mô hình “Chi đoàn mạnh phát triển Đảng” được áp dụng rộng rãi trong hệ thống Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh các cấp. Với phương châm “ở đâu có phong trào mạnh, ở đó có đoàn viên ưu tú”, các tổ chức Đoàn đã thực sự trở thành “vườn ươm” lý tưởng cho công tác tạo nguồn phát triển Đảng, nhất là trong giới trẻ. Thông qua các hoạt động tình nguyện, phong trào thi đua, hội thi học tập lý luận chính trị, nhiều đoàn viên ưu tú đã được rèn luyện, thử thách và trưởng thành, trở thành hạt nhân tiêu biểu để giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp. Sự gắn kết chặt chẽ giữa Đoàn và Đảng trong phát hiện, giới thiệu, đánh giá và bồi dưỡng đối tượng kết nạp chính là một trong những nguyên nhân then chốt giúp nâng cao chất lượng đảng viên trẻ hiện nay.

Một mô hình tiêu biểu khác cũng cần được nhấn mạnh là “Lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng trực tuyến” - một hình thức học tập lý luận chính trị mới, tận dụng ưu thế của công nghệ thông tin và mạng Internet. Trong bối cảnh chuyển đổi số và nhu cầu linh hoạt về thời gian, hình thức học tập trực tuyến đã mở rộng cơ hội tiếp cận cho đông đảo quần chúng ưu tú, đặc biệt là sinh viên, cán bộ trẻ, người lao động ở vùng sâu, vùng xa, nơi khó tổ chức lớp học trực tiếp. Việc ứng dụng phần mềm quản lý học tập, ngân hàng câu hỏi trực tuyến, video bài giảng, thảo luận qua Zoom, Google Meet… đã giúp tăng tính tương tác, tiết kiệm chi phí, đồng thời đổi mới phương thức truyền đạt lý luận chính trị theo hướng gần gũi, hấp dẫn hơn với người học. Nhiều địa phương như Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hưng Yên… đã chủ động xây dựng bộ tài liệu chuẩn hóa, tổ chức lớp cảm tình Đảng online định kỳ, góp phần nâng cao chất lượng đầu vào của nguồn phát triển Đảng.

Song song với đó, công tác đánh giá, rà soát, phân loại, cập nhật hồ sơ nguồn phát triển đảng viên tại nhiều địa phương cũng được số hóa bước đầu thông qua hệ thống cơ sở dữ liệu điện tử của cấp ủy và tổ chức Đoàn, Hội. Một số nơi đang thí điểm sử dụng phần mềm quản lý nguồn kết nạp Đảng theo nhóm tiêu chí định lượng, giúp cấp ủy nắm bắt nhanh chóng, chính xác về số lượng, chất lượng nguồn đối tượng, từ đó xây dựng kế hoạch bồi dưỡng phù hợp. Việc kết hợp giữa công nghệ số và nghiệp vụ công tác Đảng đã đem lại tín hiệu tích cực trong công tác quản lý, đánh giá nguồn phát triển đảng viên.

Từ những kết quả trên có thể khẳng định, công tác phát triển đảng viên trong thời kỳ chuyển đổi số đã và đang được chú trọng cả về chiến lược tư duy, phương thức tổ chức, lẫn kỹ năng công nghệ, tạo nên bước chuyển biến mạnh mẽ về chất và lượng. Những kết quả này không chỉ góp phần nâng cao sức mạnh tổ chức Đảng trong giai đoạn hiện nay, mà còn là tiền đề để tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng xây dựng Đảng, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

2. Những khó khăn, hạn chế

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, công tác phát triển đảng viên trong thời kỳ chuyển đổi số hiện nay vẫn còn gặp không ít khó khăn, hạn chế, đặt ra yêu cầu phải đổi mới mạnh mẽ hơn nữa cả về tư duy, phương thức và hành động thực tiễn. Những thách thức này không chỉ mang tính nhất thời mà còn là hệ quả của những chuyển biến sâu sắc trong cơ cấu xã hội, tâm lý thế hệ và điều kiện phát triển kinh tế – công nghệ trong thời đại mới.

Trước hết, tình trạng thiếu nguồn phát triển đảng viên ở khu vực ngoài nhà nước, khu vực nông thôn và trong các doanh nghiệp tư nhân vẫn là vấn đề nổi cộm và kéo dài ở nhiều địa phương, đơn vị. Đây là những khu vực có đặc điểm tổ chức lao động rời rạc, tính tập thể thấp, quan hệ sản xuất phân tán, nên việc tổ chức các phong trào, hoạt động chính trị - xã hội còn khó khăn. Đặc biệt, ở nhiều doanh nghiệp tư nhân, việc người lao động thường xuyên thay đổi công việc, thời gian làm việc kéo dài, chưa có tổ chức Đoàn hoặc tổ chức Đảng đồng hành khiến cho việc phát hiện, bồi dưỡng đối tượng ưu tú gặp trở ngại. Không ít nơi, dù có tiềm năng về lực lượng lao động trẻ nhưng không có tổ chức Đoàn hoạt động thực chất, dẫn đến tình trạng “trống nguồn”, “cạn nguồn” phát triển đảng viên. Thực trạng này nếu không được khắc phục sẽ dẫn đến nguy cơ mất dần vai trò lãnh đạo của Đảng tại những lĩnh vực kinh tế đang có xu thế phát triển nhanh nhất trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.

Thứ hai, một trong những thách thức lớn nhất hiện nay là tâm lý thờ ơ chính trị của một bộ phận thanh niên, đặc biệt là thế hệ trẻ sinh ra và lớn lên trong thời bình, ít được trải nghiệm các phong trào tập thể, thiếu cơ hội tiếp cận sâu sắc với lý luận chính trị và giá trị cách mạng truyền thống. Trong môi trường mạng xã hội tràn ngập thông tin đa chiều, thậm chí là thông tin xấu, độc, nhiều thanh niên dễ bị cuốn theo các trào lưu lệch chuẩn, sống thiên về cá nhân, thực dụng, ngại ràng buộc, không quan tâm đến lý tưởng cộng đồng hay sứ mệnh phục vụ Tổ quốc. Có trường hợp thanh niên dù có năng lực, phẩm chất nhưng lại thiếu khát vọng phấn đấu, thiếu niềm tin hoặc hiểu biết mơ hồ về Đảng, thậm chí có tâm lý e ngại, né tránh khi được giới thiệu kết nạp. Sự thờ ơ ấy không chỉ là biểu hiện của sự suy giảm nhận thức chính trị, mà còn là hồi chuông cảnh báo về nguy cơ “mất hút” thế hệ kế cận nếu không có giải pháp đồng bộ, kịp thời từ tổ chức Đoàn - Hội và hệ thống chính trị.

Thứ ba, hình thức bồi dưỡng, sinh hoạt Đảng hiện nay còn chậm đổi mới, chưa đáp ứng được yêu cầu về nội dung, phương pháp và tâm lý tiếp nhận của người trẻ. Ở nhiều nơi, các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng vẫn theo lối truyền thống - giảng bài lý thuyết, thiếu tương tác, chưa khai thác các công cụ số, phương tiện đa phương tiện để truyền tải thông tin sinh động, hấp dẫn. Cách tiếp cận một chiều, nặng về áp đặt, thiếu tính đối thoại khiến nhiều học viên cảm thấy khô khan, khó tiếp cận. Tình trạng sao chép, rập khuôn nội dung tài liệu, thiếu cập nhật thực tiễn dẫn tới hiệu quả học tập lý luận còn thấp, nhiều trường hợp học để “đủ điều kiện” chứ chưa thực sự chuyển hóa thành nhận thức và hành động tự giác.

Trong công tác sinh hoạt chi bộ, một số tổ chức cơ sở Đảng vẫn còn biểu hiện hình thức, chưa thực sự hấp dẫn, chưa khơi dậy được tinh thần trách nhiệm, sự sáng tạo và tham gia chủ động của đảng viên trẻ. Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong tổ chức sinh hoạt, quản lý hồ sơ, đánh giá đảng viên ở nhiều nơi còn lúng túng, chưa đồng bộ, chưa tạo được sự tiện lợi và hấp dẫn trong mắt thế hệ trẻ - vốn quen với tốc độ, sự linh hoạt và môi trường số hóa. Thiếu hụt các mô hình sinh hoạt chi bộ gắn với chuyên đề phù hợp giới trẻ, thiếu diễn đàn để đảng viên trẻ bày tỏ chính kiến, nêu sáng kiến cũng là một khoảng trống đáng lưu ý.

Thứ tư, một bộ phận cán bộ, đảng viên phụ trách công tác tổ chức - tuyên giáo - đoàn thể ở cơ sở chưa được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng số, chưa thành thạo trong việc sử dụng nền tảng công nghệ mới để kết nối, truyền thông hiệu quả tới đối tượng trẻ. Tình trạng này dẫn đến sự lệch pha giữa tư duy quản lý và thói quen tiếp cận của người trẻ trong môi trường hiện đại, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công tác vận động, bồi dưỡng và kết nạp đảng viên. Ở một số nơi, công tác đánh giá, giám sát, theo dõi nguồn phát triển đảng viên còn thủ công, thiếu cập nhật, khiến cấp ủy mất nhiều thời gian xử lý hồ sơ, không nắm chắc được tiến độ và chất lượng tạo nguồn.

Ngoài ra, cơ chế động viên, khen thưởng, nhân rộng các điển hình tiên tiến trong phát triển đảng viên còn hạn chế. Chưa có nhiều chính sách hỗ trợ về vật chất, tinh thần hoặc kênh truyền thông hiệu quả để tôn vinh kịp thời các tập thể, cá nhân điển hình trong phát hiện, bồi dưỡng, kết nạp đảng viên trẻ. Điều đó phần nào làm giảm động lực thi đua, sáng tạo ở cơ sở, nhất là trong điều kiện nhiều chi bộ ở nông thôn, vùng sâu, vùng xa gặp khó khăn về nhân lực, tài chính và điều kiện tổ chức hoạt động.

Tổng hợp những khó khăn, hạn chế trên cho thấy, công tác phát triển đảng viên trong thời kỳ chuyển đổi số đang đứng trước những đòi hỏi đổi mới toàn diện - từ tư duy lãnh đạo, phương pháp tổ chức đến công cụ thực hiện. Nếu không chủ động đổi mới, tăng tính thích ứng và sáng tạo, công tác phát triển Đảng sẽ khó giữ vững được vai trò là “then chốt của nhiệm vụ then chốt”, và khó bảo đảm sự kế thừa, phát triển liên tục của Đảng trong bối cảnh xã hội ngày càng vận động, biến đổi nhanh chóng.

III. TÁC ĐỘNG CỦA CHUYỂN ĐỔI SỐ ĐẾN CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN ĐẢNG VIÊN

1. Tác động tích cực

Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang diễn ra mạnh mẽ, chuyển đổi số trở thành xu thế tất yếu và là động lực quan trọng thúc đẩy sự phát triển toàn diện của đất nước trên tất cả các lĩnh vực. Đảng và Nhà nước ta đã xác định rõ vai trò của chuyển đổi số thông qua việc ban hành hàng loạt chủ trương, chiến lược, chương trình hành động nhằm xây dựng Chính phủ số, kinh tế số và xã hội số. Trong dòng chảy đó, công tác xây dựng Đảng nói chung và phát triển đảng viên nói riêng cũng đang đứng trước những cơ hội rất lớn để đổi mới mạnh mẽ, nâng cao hiệu quả, thích ứng với điều kiện thực tiễn và nhu cầu phát triển của thời đại.

Trước hết, chuyển đổi số góp phần nâng cao khả năng tiếp cận, truyền thông và tuyên truyền giáo dục lý tưởng cách mạng cho quần chúng, đặc biệt là thế hệ trẻ- đối tượng chủ yếu trong nguồn phát triển Đảng hiện nay. Với sự phát triển nhanh chóng của các nền tảng số như website, mạng xã hội, ứng dụng điện thoại thông minh, công tác giáo dục chính trị tư tưởng đã có thể lan tỏa nhanh hơn, sâu hơn, đa chiều hơn. Các hình thức tuyên truyền truyền thống vốn khô cứng, đơn điệu nay đã được thay thế hoặc hỗ trợ hiệu quả bởi các phương thức hiện đại: video ngắn, infographic, podcast, livestream, các cuộc thi tìm hiểu lý luận chính trị trực tuyến… Điều này không chỉ làm tăng tính hấp dẫn của nội dung truyền đạt mà còn phù hợp với thói quen tiếp nhận thông tin của thanh niên thời đại số. Thực tiễn tại nhiều địa phương cho thấy, việc áp dụng công nghệ thông tin trong tuyên truyền, giáo dục lý tưởng cách mạng đã giúp nâng cao đáng kể nhận thức chính trị, khơi dậy tinh thần phấn đấu vào Đảng trong một bộ phận không nhỏ đoàn viên, thanh niên.

Thứ hai, chuyển đổi số tạo điều kiện thuận lợi cho việc bồi dưỡng, kiểm tra, giám sát và quản lý đối tượng phát triển Đảng một cách bài bản, hiệu quả và minh bạch hơn. Nếu trước đây, công tác theo dõi nguồn kết nạp, tổ chức lớp cảm tình Đảng, lớp bồi dưỡng lý luận chính trị còn nặng về thủ công, dễ xảy ra sai sót, chồng chéo và thiếu đồng bộ thì nay, với sự hỗ trợ của công nghệ, các khâu này đã và đang từng bước được chuẩn hóa, số hóa và hệ thống hóa. Một số tổ chức Đảng đã triển khai các hệ thống cơ sở dữ liệu điện tử liên kết giữa chi bộ - Đoàn - Hội - các tổ chức chính trị xã hội, giúp cấp ủy theo dõi sát sao quá trình rèn luyện, tiến bộ của từng quần chúng ưu tú; đồng thời cập nhật, lưu trữ hồ sơ một cách khoa học, tiết kiệm thời gian và nhân lực.

Các lớp bồi dưỡng lý luận chính trị cũng được tổ chức dưới hình thức trực tuyến hoặc kết hợp trực tiếp - trực tuyến, đáp ứng nhu cầu linh hoạt về thời gian, không gian, đặc biệt phù hợp với những đối tượng làm việc trong doanh nghiệp tư nhân, khu công nghiệp, vùng sâu, vùng xa. Việc ứng dụng phần mềm học tập trực tuyến, ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm, nền tảng tương tác giúp nâng cao hiệu quả kiểm tra, đánh giá nhận thức và thái độ học tập của học viên. Đây là bước tiến quan trọng góp phần nâng cao chất lượng công tác bồi dưỡng đối tượng Đảng theo hướng hiện đại, tiết kiệm và thiết thực hơn.

Thứ ba, chuyển đổi số mở ra cơ hội hiện thực hóa mô hình “Chi bộ số”, “Đảng viên số”, đồng thời số hóa toàn bộ quy trình, tài liệu và hồ sơ công tác Đảng. Việc xây dựng và vận hành “Chi bộ số” không chỉ giúp tổ chức Đảng chủ động hơn trong công tác sinh hoạt định kỳ - đặc biệt trong bối cảnh dịch bệnh, thiên tai, khó khăn địa lý - mà còn giúp tăng tính linh hoạt, minh bạch và hiệu quả trong điều hành, giám sát nội bộ. Đảng viên có thể tham gia sinh hoạt qua nền tảng trực tuyến, trao đổi văn bản điện tử, biểu quyết từ xa, đóng góp ý kiến theo thời gian thực. Việc áp dụng chữ ký số, ứng dụng lưu trữ điện toán đám mây giúp đảm bảo an toàn thông tin, đồng thời tạo điều kiện cho việc tra cứu, theo dõi, cập nhật tình hình sinh hoạt chi bộ và quá trình rèn luyện của đảng viên một cách đầy đủ, liên tục.

Đối với cá nhân đảng viên, mô hình “Đảng viên số” không chỉ dừng lại ở việc sử dụng công nghệ trong sinh hoạt Đảng, mà còn là sự chủ động tiếp cận thông tin, chủ động học tập lý luận, chủ động lan tỏa những giá trị tích cực trên môi trường mạng. Những tấm gương đảng viên trẻ năng động, sáng tạo, sử dụng mạng xã hội để truyền tải thông tin chính thống, phản bác quan điểm sai trái, đấu tranh với thông tin xấu độc… đang góp phần hình thành một thế hệ đảng viên thời đại mới - có bản lĩnh chính trị vững vàng, tư duy số hiện đại và tinh thần phụng sự cao.

Tóm lại, chuyển đổi số mang đến những tiềm năng to lớn để đổi mới toàn diện công tác phát triển đảng viên, từ khâu tạo nguồn, bồi dưỡng, kiểm tra, kết nạp đến quá trình rèn luyện, sinh hoạt và quản lý đảng viên. Nếu biết tận dụng đúng cách, chủ động chuyển đổi phù hợp, tổ chức Đảng các cấp hoàn toàn có thể nâng tầm chất lượng phát triển đảng viên, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về xây dựng Đảng trong thời kỳ mới – thời kỳ mà công nghệ không chỉ là công cụ hỗ trợ, mà còn là một phần cấu thành trong sức mạnh chính trị, tư tưởng của Đảng ta.

2. Thách thức đặt ra

Bên cạnh những tác động tích cực không thể phủ nhận, quá trình chuyển đổi số cũng đặt ra nhiều thách thức mới, phức tạp và sâu sắc đối với công tác phát triển đảng viên trong giai đoạn hiện nay. Những thách thức này không chỉ mang tính kỹ thuật hay tổ chức, mà còn gắn bó chặt chẽ với các yếu tố tư tưởng, đạo đức, nhận thức chính trị và bản lĩnh của quần chúng - đặc biệt là thế hệ trẻ, đối tượng chủ yếu của công tác phát triển Đảng.

Thứ nhất, mạng xã hội trở thành môi trường chứa đựng nhiều luồng thông tin xấu độc, gây ảnh hưởng trực tiếp đến tư tưởng, thái độ và nhận thức chính trị của thanh niên - lực lượng nòng cốt trong phát triển Đảng hiện nay. Không gian mạng, với đặc tính mở, tốc độ lan truyền thông tin nhanh, ít kiểm duyệt và thiếu kiểm chứng, đang trở thành mảnh đất màu mỡ để các thế lực thù địch, phản động tung ra những luận điệu xuyên tạc, bóp méo lịch sử, phủ nhận vai trò lãnh đạo của Đảng, gieo rắc tâm lý hoài nghi, bi quan, chống đối. Trong khi đó, không ít thanh niên thiếu kỹ năng phân tích, chọn lọc thông tin, dễ bị dẫn dắt bởi các trào lưu lệch chuẩn, tư tưởng dân túy cực đoan, hoặc tâm lý “bài chính trị”, “xa lánh tổ chức”, thậm chí có biểu hiện phủ nhận giá trị của việc đứng vào hàng ngũ Đảng. Điều này không chỉ làm thu hẹp nguồn phát triển đảng viên trẻ mà còn tiềm ẩn nguy cơ làm suy giảm lòng tin của thế hệ kế cận đối với nền tảng tư tưởng và con đường cách mạng mà Đảng ta đã lựa chọn.

Bên cạnh đó, việc kiểm tra, nắm bắt tư tưởng, quá trình rèn luyện, sự tiến bộ về nhận thức chính trị của đối tượng phát triển Đảng thông qua môi trường mạng là một thách thức không nhỏ đối với tổ chức Đảng các cấp. Nếu không có cơ chế theo dõi, quản lý phù hợp, rất dễ để lọt những đối tượng có biểu hiện lệch chuẩn tư tưởng, vi phạm đạo đức mạng, phát ngôn sai trái hoặc sống hai mặt vào hàng ngũ Đảng, ảnh hưởng đến uy tín và bản chất tiên phong của tổ chức Đảng.

Thứ hai, quá trình chuyển đổi số đòi hỏi phải nâng cao năng lực số cho đội ngũ cấp ủy, đặc biệt là cán bộ làm công tác tổ chức, tuyên giáo, đoàn thể - những người trực tiếp phụ trách phát triển đảng viên. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, ở nhiều cơ sở, năng lực ứng dụng công nghệ thông tin, kỹ năng số của cán bộ Đảng còn hạn chế. Việc tổ chức lớp cảm tình Đảng trực tuyến, triển khai hồ sơ đảng viên điện tử, sinh hoạt chi bộ qua nền tảng số… vẫn chủ yếu mang tính hình thức, manh mún, thiếu sự đồng bộ, do chưa có hướng dẫn cụ thể hoặc do cán bộ thiếu kỹ năng tổ chức thực hiện. Một số cán bộ vẫn duy trì thói quen làm việc thủ công, hành chính hóa công tác phát triển Đảng, chưa bắt nhịp với tư duy công nghệ, dẫn tới sự lúng túng trong tiếp cận thanh niên, thiếu tính sáng tạo, linh hoạt trong phương thức tuyên truyền, bồi dưỡng đối tượng Đảng.

Hơn nữa, quá trình số hóa hồ sơ, tài liệu, hoạt động của tổ chức Đảng cũng đặt ra yêu cầu cấp thiết về bảo mật thông tin, quản trị dữ liệu đảng viên và năng lực sử dụng phần mềm, công cụ điện tử một cách hiệu quả. Nếu thiếu sự đầu tư về hạ tầng kỹ thuật, nhân lực có trình độ số, rất dễ dẫn đến nguy cơ thông tin không đầy đủ, sai lệch, hoặc rò rỉ, ảnh hưởng đến uy tín tổ chức Đảng. Đây là vấn đề cần được đặt ra nghiêm túc, không chỉ ở cấp trung ương mà cả cấp chi bộ - nơi trực tiếp thực hiện nhiệm vụ phát triển Đảng tại cơ sở.

Thứ ba, sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và xu hướng “sống ảo” trong giới trẻ hiện nay đang làm nảy sinh khoảng cách lớn giữa lý tưởng chính trị và thực tiễn hành động, dẫn đến tình trạng “sống ảo - lý tưởng thật” trong một bộ phận quần chúng ưu tú. Trên không gian mạng, không ít thanh niên thể hiện sự quan tâm đến các giá trị cộng đồng, tỏ ra có trách nhiệm xã hội, đăng tải nội dung tích cực về Đảng và Nhà nước; song ngoài đời thực lại thiếu tinh thần gương mẫu, không tham gia hoạt động đoàn thể, ngại rèn luyện, né tránh trách nhiệm. Việc đánh giá phẩm chất, đạo đức, động cơ vào Đảng trong bối cảnh này trở nên khó khăn hơn bao giờ hết, đòi hỏi tổ chức Đảng phải có cơ chế kiểm chứng đa chiều, khách quan, sát thực tế và lâu dài, thay vì chỉ dựa vào lý lịch hay biểu hiện nhất thời.

Tóm lại, những thách thức mà chuyển đổi số đặt ra cho công tác phát triển đảng viên là phức tạp, mang tính hệ thống và đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ, có chiều sâu của cả hệ thống chính trị. Chỉ khi tổ chức Đảng làm chủ công nghệ, hiểu rõ môi trường mạng, nâng cao năng lực tiếp cận và quản lý đối tượng trẻ trong không gian số, đồng thời kiên định mục tiêu chính trị và chuẩn mực đạo đức cách mạng, thì công tác phát triển Đảng mới thật sự bắt nhịp được với xu thế của thời đại, bảo đảm vững chắc về tư tưởng, tổ chức và hành động.

IV. GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN ĐẢNG VIÊN TRONG THỜI KỲ CHUYỂN ĐỔI SỐ

Để công tác phát triển đảng viên thực sự thích ứng, phát huy hiệu quả trong bối cảnh chuyển đổi số toàn diện hiện nay, đòi hỏi các cấp ủy, tổ chức Đảng phải đổi mới tư duy lãnh đạo, vận dụng linh hoạt công nghệ, đồng thời kết hợp chặt chẽ giữa công tác tư tưởng, tổ chức và kiểm tra, giám sát. Những giải pháp sau đây cần được triển khai đồng bộ, có chiều sâu và phù hợp với đặc điểm từng địa phương, đơn vị.

1. Tăng cường tuyên truyền, giáo dục lý tưởng cách mạng trên không gian mạng

Trong thời đại số, khi thanh niên là đối tượng chủ yếu tiếp nhận thông tin qua mạng xã hội và các nền tảng kỹ thuật số, việc giáo dục lý tưởng cách mạng không thể chỉ giới hạn trong khuôn khổ lớp học hay tài liệu giấy truyền thống, mà cần mở rộng ra không gian mạng - nơi đang trở thành “mặt trận tư tưởng” đầy biến động. Do đó, các tổ chức Đảng cần chủ động xây dựng các nền tảng truyền thông số chuyên biệt, có nội dung định hướng, thiết kế hiện đại và ngôn ngữ gần gũi với giới trẻ, giúp lan tỏa giá trị của Đảng một cách tự nhiên, hấp dẫn và bền vững

Bên cạnh đó, cần đẩy mạnh hợp tác giữa các tổ chức Đảng và lực lượng làm truyền thông số, đội ngũ cán bộ trẻ, sinh viên, đoàn viên giỏi công nghệ để tạo ra mạng lưới truyền thông tích cực, chủ động lan tỏa thông tin chính thống, phản bác hiệu quả các quan điểm sai trái, qua đó khơi gợi khát vọng cống hiến và tinh thần phấn đấu vào Đảng.

Nội dung bồi dưỡng cần được biên soạn lại theo hướng rút gọn, cô đọng, cập nhật thực tiễn và ứng dụng đa phương tiện. Việc sử dụng nền tảng học trực tuyến có tương tác, kiểm tra trắc nghiệm tự động, phần mềm đánh giá kết quả học tập sẽ giúp tổ chức Đảng đánh giá khách quan nhận thức, thái độ học tập của đối tượng. Đồng thời, khuyến khích sự tham gia tích cực của học viên qua các hình thức phản biện, thảo luận nhóm, xây dựng kịch bản tình huống, nêu chính kiến cá nhân về các vấn đề thời sự liên quan đến vai trò của Đảng.

Các cơ sở đào tạo lý luận chính trị, trung tâm chính trị và tổ chức Đoàn cần phối hợp xây dựng kho học liệu số chung, có thể sử dụng trên phạm vi toàn quốc, giúp tiết kiệm thời gian, đồng bộ nội dung, nâng cao hiệu quả đào tạo.

3. Xây dựng các mô hình mới gắn với ứng dụng công nghệ số

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra toàn diện và sâu rộng trên tất cả các lĩnh vực, công tác xây dựng Đảng không thể đứng ngoài dòng chảy phát triển. Nếu như trước đây, công nghệ số được nhìn nhận như một công cụ hỗ trợ hoạt động Đảng thì ngày nay, chuyển đổi số phải được xác lập như một phương thức tổ chức và vận hành mới của tổ chức Đảng, với các mô hình đặc thù, linh hoạt, hiện đại, phù hợp với điều kiện thực tiễn và yêu cầu của thời đại. Trên tinh thần đó, việc mạnh dạn triển khai các mô hình như “Chi bộ 4.0”, “Hồ sơ đảng viên điện tử”, “Bản đồ kết nạp Đảng số hóa”, cùng với việc ứng dụng phần mềm phục vụ sinh hoạt Đảng chính là những bước đi đột phá, tất yếu trong tiến trình nâng cao chất lượng phát triển đảng viên.

* Mô hình “Chi bộ 4.0” – tổ chức Đảng linh hoạt, thích ứng với thời đại số

Mô hình “Chi bộ 4.0” là bước tiến trong hiện đại hóa phương thức sinh hoạt chi bộ, tổ chức họp, trao đổi nghiệp vụ thông qua các nền tảng họp trực tuyến như Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, Zalo, VNEID… thay vì phụ thuộc hoàn toàn vào hình thức tập trung truyền thống. Mô hình này đặc biệt phù hợp với các chi bộ vùng sâu, vùng xa, chi bộ trong doanh nghiệp tư nhân, đơn vị sự nghiệp có đảng viên làm việc phân tán theo ca, theo vị trí địa lý hoặc công tác xa trung tâm.

Việc triển khai chi bộ 4.0 không chỉ đáp ứng nhu cầu tiết kiệm thời gian, giảm chi phí, mà còn nâng cao khả năng điều hành, phối hợp, phát huy trí tuệ tập thể thông qua tương tác trực tuyến linh hoạt. Cán bộ, đảng viên có thể tham gia sinh hoạt ngay cả khi công tác xa, bận công việc, giúp duy trì nền nếp tổ chức, kỷ cương Đảng và đảm bảo quyền, nghĩa vụ của đảng viên. Đặc biệt, các buổi sinh hoạt chuyên đề, tọa đàm tư tưởng, học tập nghị quyết… có thể mời chuyên gia, báo cáo viên từ trung ương, tỉnh ủy tham dự mà không bị giới hạn bởi không gian, góp phần nâng cao chất lượng nội dung và chiều sâu chính trị.Mô hình chi bộ 4.0 cần được triển khai theo lộ trình có hướng dẫn cụ thể từ cấp ủy cấp trên, đi kèm là quy chế sinh hoạt trực tuyến, cơ chế ghi nhận kết quả, lưu trữ biên bản điện tử và đảm bảo an ninh, bảo mật thông tin tuyệt đối.

* Hệ thống “Hồ sơ đảng viên điện tử” và “Bản đồ kết nạp Đảng số hóa” - hiện đại hóa quản lý, minh bạch hóa quy trình phát triển Đảng

Đây là giải pháp nhằm số hóa toàn bộ quá trình phấn đấu, rèn luyện, học tập, hồ sơ lý lịch và kết quả đánh giá chính trị, tư tưởng của đối tượng phát triển Đảng, giúp các cấp ủy theo dõi liên tục, khách quan và khoa học. Hồ sơ điện tử có thể tích hợp với cơ sở dữ liệu dân cư quốc gia, dữ liệu tổ chức Đoàn – Hội, hệ thống quản lý cán bộ công chức để đối chiếu, xác minh thông tin, đảm bảo minh bạch, chính xác và tiết kiệm thời gian.

“Bản đồ kết nạp Đảng số hóa” giúp quản lý nguồn phát triển Đảng theo khu vực địa lý, nhóm ngành nghề, độ tuổi, giới tính, trình độ học vấn... Qua đó, tổ chức Đảng dễ dàng đánh giá tình hình, phân tích xu hướng và xây dựng kế hoạch tạo nguồn, bồi dưỡng sát thực tế, tránh tình trạng dàn trải, hình thức hoặc bỏ sót nguồn.Hiện nay, một số tỉnh, thành đã thí điểm hiệu quả như Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Hưng Yên… Bài học rút ra là phải có phần mềm riêng, tài khoản phân quyền bảo mật cho từng cấp ủy, đồng thời tổ chức tập huấn, hướng dẫn sử dụng, đảm bảo tính khả thi và chính xác khi vận hành hệ thống.

* Phát triển phần mềm, ứng dụng hỗ trợ sinh hoạt chi bộ, quản lý đảng viên và tương tác nội bộ

Song song với đó, cần khuyến khích phát triển các ứng dụng trên điện thoại thông minh, phần mềm máy tính phục vụ các hoạt động của chi bộ như:

Việc tạo diễn đàn đảng viên trực tuyến (trên nền tảng nội bộ hoặc mạng xã hội kín) sẽ khơi gợi sự trao đổi cởi mở, sáng tạo, đặc biệt trong đội ngũ đảng viên trẻ, những người có xu hướng thích chia sẻ và phản biện thông qua công cụ số. Từ đây, chi bộ sẽ trở thành không gian mở - nơi đảng viên có thể thể hiện trách nhiệm chính trị, góp ý xây dựng Đảng thường xuyên, thay vì chỉ giới hạn trong các buổi họp định kỳ.

4. Nâng cao năng lực số cho cán bộ làm công tác tổ chức Đảng

Chuyển đổi số không thể thành công nếu thiếu nhân lực chất lượng. Do đó, cần có kế hoạch bồi dưỡng, tập huấn chuyên sâu cho đội ngũ cán bộ cấp ủy, cán bộ làm công tác tổ chức, tuyên giáo, đoàn thể về công nghệ số, truyền thông hiện đại, phân tích dữ liệu, bảo mật thông tin. Đặc biệt, những cán bộ này cần được nâng cao nhận thức và kỹ năng sử dụng công cụ số để tuyên truyền, vận động, theo dõi và đánh giá quá trình phấn đấu vào Đảng một cách chủ động, hiệu quả.

Tỉnh ủy, Thành ủy, các Ban Tổ chức Đảng nên phối hợp với các đơn vị công nghệ, đơn vị đào tạo uy tín tổ chức các khóa tập huấn ngắn hạn, theo hình thức linh hoạt, phù hợp thực tiễn công việc. Đồng thời, xây dựng ngân hàng dữ liệu nguồn đối tượng kết nạp Đảng, liên thông giữa các tổ chức Đảng - tổ chức Đoàn - tổ chức chính trị - xã hội để cập nhật kịp thời quá trình rèn luyện, học tập, tham gia phong trào của quần chúng ưu tú. Đây là công cụ quan trọng giúp cấp ủy có căn cứ khoa học, khách quan trong xét duyệt kết nạp, tránh cảm tính, chủ quan.

5. Tăng cường kiểm tra, giám sát trong môi trường mạng

Chuyển đổi số không chỉ mang lại công cụ mới mà còn đặt ra yêu cầu cấp thiết về kiểm tra, giám sát chặt chẽ hoạt động của cán bộ, đảng viên, cũng như đối tượng kết nạp trên không gian mạng. Cấp ủy các cấp cần xây dựng quy chế quản lý hành vi, phát ngôn, chia sẻ thông tin của đảng viên trên mạng xã hội; tổ chức rà soát, phát hiện kịp thời các biểu hiện lệch chuẩn, tư tưởng cực đoan, chia sẻ thông tin sai lệch hoặc xuyên tạc quan điểm của Đảng.

Bên cạnh đó, cần phát huy vai trò của đội ngũ cộng tác viên dư luận xã hội, đảng viên trẻ làm truyền thông số trong việc theo dõi, phản ánh, đấu tranh với thông tin xấu độc, đồng thời phát hiện, khen thưởng các mô hình, cá nhân có hoạt động tích cực trên không gian mạng. Công tác kiểm tra cần đi đôi với hướng dẫn, giáo dục, uốn nắn, tránh thái độ cực đoan, đồng thời phát huy tính tự giác, tự rèn luyện của mỗi đảng viên.

V. LIÊN HỆ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN ĐẢNG VIÊN TẠI HƯNG YÊN

Thực hiện Nghị quyết số 15‑NQ/TU ngày 8/10/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng và phát triển tổ chức Đảng, đảng viên trong đơn vị kinh tế tư nhân giai đoạn 2021–2025, tỉnh Hưng Yên đã trở thành điểm sáng về đổi mới công tác phát triển Đảng trên nền tảng chuyển đổi số và tổ chức đảng doanh nghiệp. Các cấp ủy trong tỉnh đã tích cực thành lập mới tổ chức cơ sở Đảng tại doanh nghiệp tư nhân, đồng thời tăng cường phát hiện, giới thiệu và kết nạp quần chúng ưu tú - nhất là lực lượng lao động trẻ và chủ doanh nghiệp - nhằm đảm bảo vai trò lãnh đạo toàn diện của Đảng tại các lĩnh vực kinh tế mới (https://tochuc.hungyen.dcs.vn/ đăng ngày 28/02/2024)

Công bố quyết định thành lập Chi bộ Công ty TNHH Hải Hà, Đảng bộ thị trấn

Trần Cao cũ, nay là xã Quang Hưng

Cụ thể, từ năm 2022 đến nay, Đảng bộ Thành phố Hưng Yên đã thành lập mới 7 tổ chức cơ sở đảng trong doanh nghiệp tư nhân, thu hút trên 53 đảng viên mới, trong đó có hai đảng viên là chủ doanh nghiệp. Trong năm 2023 và 8 tháng đầu năm 2024, toàn thành phố đã kết nạp hơn 62 đảng viên mới trong khối doanh nghiệp, vượt chỉ tiêu đề ra và góp phần tạo hiệu ứng lan tỏa mạnh về trách nhiệm xã hội, chuẩn mực đạo đức trong kinh doanh tại địa phương

(https://tuyengiao.hungyen.dcs.vn/ đăng ngày 29/10/2024)

Việc triển khai mô hình đảng viên trẻ làm truyền thông số, vận dụng nền tảng trực tuyến trong tổ chức sinh hoạt chi bộ, tổ chức lớp cảm tình Đảng tại doanh nghiệp giúp nâng cao hiệu quả tuyên truyền, đồng thời giúp tiết kiệm thời gian, phù hợp với điều kiện làm việc phân tán. Qua đó, nhiều doanh nghiệp đã tích cực đăng ký, công khai các hoạt động của tổ chức Đảng, khẳng định sự gắn bó và uy tín của tổ chức Đảng ở nơi làm việc. Bên cạnh đó, tỉnh Hưng Yên còn chú trọng công tác tuyên truyền về xây dựng Đảng trong doanh nghiệp trên báo chí địa phương, tăng cường phản ánh các mô hình, cá nhân tiêu biểu, lan tỏa các điển hình thành công trong phát triển Đảng viên trẻ. Việc này đã nâng cao nhận thức của chủ doanh nghiệp, người lao động về vai trò của tổ chức Đảng – cầu nối thực hiện chủ trương Đảng gắn với phát triển kinh tế địa phương trong thời đại số. (https://tochuc.hungyen.dcs.vn/ đăng ngày 28/02/2024)

Tại xã Đình Cao cũ, nay là xã Tiên Tiến, Chi bộ Công ty cổ phần Phú Hưng đã kết nạp thêm 9 đảng viên mới trong năm 2023, nâng tổng số lên 30 đảng viên. Đầu năm 2025, Chi bộ Công tu cổ phần Phú Hưng đã kết nạp thêm 7 đảng viên mới. Điều này cho thấy hiệu quả rõ ràng của mô hình tổ chức Đảng trong doanh nghiệp tư nhân - không chỉ bổ sung lực lượng Đảng mà còn góp phần định hướng văn hóa doanh nghiệp, xây dựng hình ảnh người đảng viên tiên phong trong sản xuất, kinh doanh và thực hiện trách nhiệm xã hội (https://nhandan.vn/ đăng ngày 27/02/2024)

Những kết quả thực tế tại Hưng Yên đã chứng minh rằng, khi tổ chức Đảng cơ sở chủ động nắm bắt công nghệ, kết hợp giữa tuyên truyền chính trị với đổi mới phương thức tổ chức, đặc biệt là tại khu vực doanh nghiệp tư nhân, thì công tác phát triển Đảng viên trẻ không chỉ đạt về số lượng mà còn nâng cao rõ rệt về chất lượng nhận thức, trách nhiệm và niềm tin vào Đảng. Đây là minh chứng sống động về hiệu quả chiến lược xây dựng Đảng trong giai đoạn chuyển đổi số và là bài học kinh nghiệm quý cho các tỉnh, thành khác học tập và nhân rộng.

Công tác phát triển đảng viên - đặc biệt là đảng viên trẻ - trong thời kỳ chuyển đổi số không chỉ là yêu cầu khách quan của sự phát triển mà còn là nhiệm vụ chính trị cấp thiết, có ý nghĩa chiến lược đối với sự trường tồn và phát triển bền vững của Đảng ta. Trong kỷ nguyên số, khi công nghệ tác động sâu sắc đến tư duy, hành vi và nhận thức của con người, việc đổi mới phương thức tiếp cận, tuyên truyền, bồi dưỡng và tổ chức kết nạp đảng viên trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Phát huy những kết quả đã đạt được, khắc phục những hạn chế còn tồn tại, chủ động vượt qua thách thức của thời đại, các tổ chức Đảng cần kiên định về mục tiêu, linh hoạt về phương thức, sáng tạo trong hành động - từ đó tạo bước chuyển mạnh mẽ về chất lượng phát triển Đảng. Đây chính là giải pháp căn cơ để nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng trong thời đại mới, đồng thời khẳng định vai trò, vị thế và sức hấp dẫn của Đảng Cộng sản Việt Nam trong lòng thế hệ trẻ hôm nay và mai sau.